終身雇用が当たり前の時代であれば、ひとつの企業を勤め上げることが賢明な選択でした。
今日では、企業が雇い続けてくれる保障はありませんし、なにより会社が現状維持する保証がありません。また、ひとつの企業内（ピラミッド組織で与えられた権限）で得た評価はリスクの高いものです。

しかし、個人で出来ることには限界があり、個の知力を大きく羽ばたかせるにはチームワークが欠かせません。そこで、命令によって強制的に行動させることではなく、参画の誰もがフラットそしてメンバーが同期してプロジェクトを進めるためのリアルタイムコミュニケーションの場を求めて会社を設立しました。

もはや会社が提供する昇格や出世をモチベーションにした外発的動機ではなく、自分自身の中にある好奇心や知的欲求といった内発的動機で「面白いからやってみよう」「楽しそうだからやってみたい」そうしたワクワクした気持ちをモチベーションにしていき、これをエネルギーにして動くことで新たなソリューションが生まれると考えます。

今後に集うメンバーは、技術系ばかりではなく営業系、事務系と組織バランスを図りながら、参画するメンバーの「ナレッジ」と「スキル」が、この会社に集結することでより大きな「マインド」を創造して行くことを目指しています。

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